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旷工一个月后不去办离职可以吗
...不想做
了
,也
不去办离职
手续,直接
旷工
自动离职的话会记入档案吗?_百 ...
答:
您好,很高兴为您解答,这个没有什么影响;档案分为个人档案和单位人事档案,个人档案是国家相关机构保管,一般人是看不了也不能打开的,单位的档案你都
不去了
人间也没必要建档了;希望回答对您有帮助!
因为公司原因
辞职
需要
一个月吗
答:
员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意
过后
还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非...
旷工
3天自动离职还要
去办离职吗
答:
法律分析:
旷工
三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位
办理离职
,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《工资支付暂行...
请问:
辞职了
,30天也过了,公司不为我
办理离职
手续,我能离开么?_百度...
答:
?? 叫你一个方法很好用, 首先将写好的
辞职
信交给一个特快专递公司,送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人 这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈,时间,地点]
一个月后没
有恢复,你
可以离职
,它必须给你工资 单位如果说你是自动辞职,或者
旷工
你
可以去
劳动仲裁...
离职
必须呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
五险一金只交
了一个月
,
旷工离职了
,
没办离职
,新公司能重新交么
答:
五险一金只交了
一个月
。
旷工离职了
。
没办离职
,新公司
不能
重新交,因为没有办理社保转移手续。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新...
提前
一个月
递交
离职
书,公司不让离职怎么办还说不上班就当
旷工
,三天就当...
答:
你要保留递交
辞职
申请的证据,
一个月后
就可以走人,如果后续工资不发,可以起诉,提前一个月是劳动法规定。
辞职
不提前
一个月可以吗
答:
员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意
过后
还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
在试用期
辞职
,
没
有递交辞职报告,单位也不闻不问,一直算我矿工,请问矿工...
答:
不论是不是试用期,
辞职
都要交辞职报告,正规单位是
旷工
3天就算自动
离职
,公司有权不发最后
一个月
工资。既然签了合同,就要按合同上来,最好不要自行离职啊。
重要部门员工
旷工离职
,不来
办理
交接和离职手续,公司
可以
停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续
旷工一
周扣十天到半
个月
工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资
了
。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职
不来
办理
交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
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