建议你去问你们当地的劳动部门，用电话查号台查劳动局，问清楚
再一个有时候辞职信交了，公司没反应，怎么办？？？
叫你一个方法很好用，
首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司，送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人
这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈，时间，地点]
一个月后没有恢复，你可以离职，它必须给你工资
单位如果说你是自动辞职，或者旷工
你可以去劳动仲裁起诉
[你有了证据显示你已经提前一个月向你所在单位书面上缴辞呈]你的官司肯定赢。
我朋友在人才上班，这招是他教我的，属于[官方应急损招]
没有办理手续，以后无法再与新单位签订劳动合同，无法续交社保。
辞职应该按劳动合同法规定程序辞职，办理工作交接，由用人单位开具解除或终止合同证明才可以。
办理离职手续就是离职了。如果只是提交辞职信的话，在试用期内三个工作日可以离职，不然就要30天。如果提前离职给公司造成损失的应当赔偿，要看是什么岗位。
干一天也要给工资的。不过你要进厂时约定干不够几天不给工资的话，就不好说了。
要是不给工资，你就说：因为公司不给你签劳动合同，所以不干辞工的。这样工厂就弱理，应该明白事理的就会给我你工资。要是不给，你可以把辞职的手续记住要一份去当地劳动监察大队告他们。
你能要来这15天的工资。
劳动者旷工3天，而且自动离职，那么想回去办理离职手续，要征得单位人事部同意，才能回去办理离职手续的。
你的问题描述得不是很详细。不过我估计你是通过劳务派遣公司派到目前所在的企业的。而你走的时候，仅仅是跟用工单位辞职而未与劳务派遣公司办理离职手续。对吗？
如果真是这样，完全不用担心，用工单位如果不帮你办好手续，他就要持续支付给劳务公司派遣管理费、社会保险费用等，所以他们比你还着急。估计你前脚踏出公司，后脚他们就告诉劳务派遣公司了：这人已经走了，跟我没关系了。
如果你在用工单位没有财务问题，那么也无需为此承担任何责任。你就放心吧！
经本人授权，老公可以代办离职手续。
女职工生病了，拟主动解除劳动合同，本人不能亲自前往，可以出具授权委托书，授权包括老公的其他人前往用人单位办理。
《民法通则》
第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
第六十四条 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
委托代理按照被代理人的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。
第六十五条 民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在根据最新的规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
你办理离职手续后，要到社保局办理转移手续，那么要等公司缴纳社保后，才能到社保局办理转移手续的。
劳动者按劳动合同法规定提前申请离职，但公司拖延离职时间的，而且劳动者无法与公司协商解决情况下，可以反映到就业局解决，申请按期解除劳动合同。