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日基本工资怎么算
日工资
的
计算标准
答:
日工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:
基本工资
/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不...
日标准工资怎么算
答:
通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工
日工资
的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步...
一天的
基本工资怎么算
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 如果
基本工资
是1370的话,平时加班每小时按照1370/21.75/8*1.5=11.81元,礼拜天加班费每小时1370/21.75/8*2=15.75,具体的工资看你加班...
月中入职
工资怎么算
答:
月中入职
工资如何计算算
工资的时候一定要知道日工资计算公式,日工资月工资收入÷21。75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:
日工资标准
×具体工作日2、有...
工资怎么算
答:
工资计算
:
日工资
=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
日工资
和月
工资怎么计算
?
答:
您好,一般劳动合同签订定的是月工资,而
日工资
一般按照法律固定是月工资/21.75。每个单位采取的非全勤
工资计算
规则不一定一致,主要有:1、月工资*实际出勤天数/应出勤天数;2、月工资/21.75*实际出勤天数;3、月工资-月工资/21.75*缺勤天数。所以你的问题无法准确推出。
节假
日基本工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。下面我就为大家解开节假
日基本工资计算标准
,希望能帮到你。节假日基本工资计算标准 法定休假日的工资应为:日基本工资+加班费。以底薪1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资...
国家劳动法规定的一天
工资标准
到底
怎么计算
答:
国家劳动法
工资标准
一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
日
工资怎样算
?我一个月3000
基本工资
,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的
日工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
基本工资怎么计算
?
答:
基本工资怎么算
?基本工资作为固定报酬复盖在员工工资中,基本工资与员工工作场所、工作时间、性质有关,其计算方法也不同.让我们看看.一、基本工资计算方法 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天 季节工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20...
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