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无缘无故解聘员工该怎么赔偿
公司
无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向
员工
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向
员工
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
无缘无故解雇员工
的情形,是属于无过失解除劳动合同,是需要对员工进行经济补偿的,其经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
无缘无故
开除
员工怎么赔偿
答:
【法律分析】:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。【...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定, 用人单位
辞退无
过失劳动者的,应当额外支付劳动者一个月工资。有工作年限的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司
无缘无故解雇员工
需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
无缘无故解雇员工
的情形,是属于无过失解除劳动合同,是需要对员工进行经济补偿的,其经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析: 用人单位
辞退无
过失的劳动者的,应当额外支付劳动者一个月工资。然后根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...
公司
无缘无故
开除
员工怎么赔偿
答:
一、公司
无缘无故
开除
员工怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿,按照
职工
在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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