55问答网
所有问题
当前搜索:
无缘无故解聘员工该怎么赔偿
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;2、属于违法
辞退
,劳动者不要求继续履行劳动合同的,向用人单位要求支付
赔偿
金,在办理工作交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在...
员工无
理由被
辞退如何
补偿
答:
员工无
理由被
辞退如何
补偿,现在很多企业都是觉得员工不懂,他们并不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在无缘无故辞退企业员工的情形。我国法律规定,劳动者的合法权益不受侵犯。以下分享员工无理由被辞退如何补偿。员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位
无缘无故辞退员工如何赔偿
如果劳动者没有违反...
无缘无故
被公司
辞退怎么
办
答:
综上所述,如果劳动者
无缘无故
被公司
辞退
,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女
职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,公司
无缘无故解雇员工
的,应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的标准向您支付
赔偿
...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司
要辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
我是女
员工
今年57岁被公司
无故辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司
无故辞退
劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
企业
辞退员工应该
给予哪些补偿
答:
企业
辞退员工应该
给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
公司单方面
辞退无
过错
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退无
过错
员工
的
赔偿
如下:1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
员工
被开除的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
公司
无缘无故解雇员工
可以告吗
答:
公司
无缘无故解雇员工
可以告的。根据我国劳动合同法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的
赔偿
金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无理由开除员工怎么赔偿
突然辞退员工怎么补偿
私自开除员工有赔偿吗
无缘无故被公司辞退