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无固定期限合同条件
连续签二次劳动
合同
后,第三次一定要签
无固定
期合同吗
答:
当然,如果用人单位维持或者提高劳动
合同
约定
条件
续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是相关法律规定的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者
无固定期限
劳动合同,建立长期、稳定的...
新劳动法辞退
无固定期限
员工
答:
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。劳动法的基本原则:1、
合同期限
的规定:
无固定期限
劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的
条件
:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等...
劳动
合同
第四次签是常期吗?
答:
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于无固定期限劳动合同的处理情况应当严格对照法律规定来进行处理,我国法律上是也明确规定了可以签订
无固定期限合同
的
条件
,必须在符合相关条件的情况下才可以合法的签订,另外...
无固定期限合同
解除赔偿标准是什么
答:
c、用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件
的。3、约定解除。其实,约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
无固定期限
劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是...
无固定期限
劳动
合同
赔偿
答:
弊端:1、签订
无固定期限
劳动
合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。三、《劳动法》无固定期限劳动合同的终止
条件
:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、...
司法案例《以案释法》:处理
无固定
期
合同
纠纷提防4误区
答:
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工“被迫”签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按
无固定期限合同
对待?员工工作年限满10年,符合签订无固定期限劳动合同的
条
...
无固定期限
劳动
合同
的好处和坏处
答:
无固定期限
劳动
合同
的好处和坏处 好处:1. 增强稳定性:员工无需担心合同到期后不再续签,工作中更有安全感,有利于长期稳定和职业发展。2. 激励长期贡献:对于优秀员工,长期合同是一种奖励,激励他们为企业做出更大、更持久的贡献。3. 减少员工更换成本:长期合同有助于减少因频繁更换员工而产生的招聘...
第二次劳动
合同
过期3个月公司要我续签
无固定期限
劳动合同,我不签的话...
答:
合同
到期未及时续签问题:第二次合同到期不签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订
无固定期限
劳动合同而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
多长时间算是
无固定期限
劳动
合同
视频时间 00:29
无固定期限合同
2n赔偿
条件
答:
之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。注意:“
无固定期限合同
”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定
条件
等时,仍是可以终止的。
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