55问答网
所有问题
当前搜索:
新入职员工考核内容与标准
企业
员工
基础培训应该培训哪些
内容
?
答:
分析研究了
新员工入职
培训方案的设计要求,指出入职培训方案是以培训需求分析为基础,根据需求分析确定培训目标,培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训
内容
、培训资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否...
职业生活《新岗位 新体验》作文
答:
(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高
标准
、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。 五、要定期召开工作会议,兼听下面
员工
的意见,敢...
工资薪金制度该制定?需要参考哪些
标准
呢?
答:
记 录:由人力资源部进行培训
内容
及时间登记。方 式:可采用公司内部培训或聘请专家培训两种形式 二、
新员工
培训:培训目的:使新员工在短时间内熟悉企业环境 ,尽快进入角色。培训方式:人力资源部组织实施,相应部门配合。培训时间:新员工正式
入职
前。培训内容:公司文化、经营方针、组织构架、业务范围、...
训练
考核
在
员工
开始训练后多久完成。
答:
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效
考核
。3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。4、公司整体培训资料的发放,回答
新员工
提出的问题。四、
新入职员工
事项指导
标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间...
新入职员工
安全培训
内容
答:
四、培训
内容
1、三级安全教育、转复岗
人员
安全培训教育、外来施工安全培训、新法律法规
标准
培训;2、主要负责人、安全管理人员培训、全员安全生产责任制培训;3、安全法律法规及安全管理制度;4、岗位安全技术操作规程 5、防火防爆基础知识;6、公司危险化学品的特性及预防措施;7、电气设备、特种设备相关...
如何做好
新员工
的试用期管理.ppt
答:
三、明确新
员工考核标准
。在签订劳动合同的时候,要明确试用期内达到什么考核标准,就可以转正,让
新员工
清楚自己阶段性的目标在哪里,而不是糊里又糊涂。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、
入职
引导人要帮助新员工达到考核标准,顺利转正。评价要分阶段进行,而不是等到试用期结束的时候再...
公司
员工
守则有哪些?
答:
3.
员工入职
后的培训课程安排,以公司培训课程表为
标准
。4.人力资源部和用人部门对
新员工
在岗进行双重
考核
,合格者留用,不合格者及时解除试用。5、商务顾问晋升培训阶段,以个人成绩为标准,符合商务顾问水平的人员,定期接受公司领导人培训。四、试用期1、新聘员工试用期为1-12个周。2、第一周为磨合期,试用
人员与
公司...
如何建立与流程挂钩的绩效
考核
制度?
答:
岗位工作规范就是建立岗位工作标准。一个岗位的工作标准我们要求至少包含以下
内容
:岗位的工作事项(工作职责)、遵循的制度和流程、做好的主观条件、做好的客观条件、做好的标准要求或指标值、
考核标准
。实施流程管理的企业在建立员工岗位工作标准时,一定要将该岗位应该遵循的制度和流程代号列入其中,一是方便对
新员工入职
...
入职
前需要了解的问题有哪些?
答:
2、公司的企业文化 了解公司的企业文化,有助于了解公司的上班氛围及晋升空间。公司的企业文化是否为自己所能接受,是否与自己的价值观相冲突。3、确认工作岗位及工作
内容
一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容,而是等
入职
后根据工作能力及表现依实际情况去定位和调岗。所以入职前关于这个问题...
企业
员工
培训的主要
内容
是什么?
答:
1、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段,找出现有的管理问题,为了解决现有的管理问题,各级管理者应该具有什么样的胜任能力;同时明确公司发展战略和事业计划,为了完成公司的发展战略和事业计划,人力资源应该具有什么样的胜任能力,应该如何提升。2、规划 根据培训需求,针对性的设计培训课程,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜