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新入职员工考核内容与标准
新员工入职
培训怎么做
答:
《岗位职责》从
员工
担任的岗位的权责利三个方面说明员工的岗位责任和工作
内容
,工作结果的评判标准、
考核
实施和结果的奖惩激励,为了完成工作应该享有的公司相关资源的使用和获得支持的权利。《工作流程》是从工作的配合和相互协作的
标准和
规范的角度让员工明确承担的每一项工作的上端是谁,怎么判断相互的交接...
员工
培训管理规定
答:
(1)
新员工
岗前培训:指为新员工介绍有关公司的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本
内容与
方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、
标准
,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位,提高工作绩效; (2)岗位技能培训:指公司为更新、扩展员工知...
国家规定企业
新入职员工
需要接受的安全培训是多少小时?
答:
《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定:生产经营单位新上岗的从业
人员
,岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。第九条规定:生产经营单位主要负责人和安全生产管理...
新入职员工
工资计算方法
答:
法律主观:1、根据 劳动合同 约定的 工资 、劳动者的出勤、绩效
考核
得分以及 加班 情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某
员工
工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75乘以21=2413.79元;法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
新人培训计划方案
答:
公司所有
新入职员工
三、培训时间:入职后1—6日。 四、培训方式: 由专人制定培训计划并组织实施,采用集中讲解、视频观看、实地参观。 五、培训
内容
: (后附培训计划表) 六、培训
考核
: 凡参加每期培训的
新员工
必须参加考核,培训内容以笔试为主,考核成绩纳入试用期转正考核评定。 七、培训评估与总结: 通过与部...
新员工入职
培训
答:
新员工入职
培训方法如下:1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献。2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、
标准
、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、...
如何做
新员工入职
培训
答:
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效
考核
。3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。4、公司整体培训资料的发放,回答
新员工
提出的问题。四、
新入职员工
事项指导
标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间...
培训计划方案
答:
1、新入场工人进行三级安全教育培训,并经
考核
合格后方可上岗。 2、班前三级安全教育,时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底,教育
内容
以各工种安全操作规程为主要培训内容。 3、对从事有危险和有毒危害作业的工人,进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。 4、对主要机械设备的操作
人员
要进行专业培训,确保工程...
新员工
培训的
内容
有哪些?
答:
企业对新进
人员
培训的
内容
主要有:一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励
员工
积极工作,为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、
标准
、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升...
新员工入职
培训怎么做
答:
新员工入职
培训方法:1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、
标准
、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、...
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