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效价期望值公式
评述
期望
理论,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“
效价
-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以
公式
表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望
理论与员工激励关系
答:
因此,个体被激发出来的力量与他所追求的目标和达到这个目标的可能性是有特定关系的。用
公式
表示即是:需要——目标↓激励力量(M)=
效价
(V) ×
期望值
(E)激励力量M(Motiveforce),指的是内在积极性被激发的强度,它表明个体为达到目标而努力的程度。效价V(Value),是指某项工作或一个目标对于...
期望
理论的主要内容是什么?
答:
期望理论的基本内容是某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用
公式
表示为:M=V*E式中:M-激发力量,V-目标
效价
,E-
期望值
。
如何理解
期望
理论
答:
期望理论又称“
效价
-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆
期望公式
:M=E×V 即:激励力量=
期望值
(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
在
期望
理论中,激励水平的高低取决于哪几个因素
答:
期望理论
公式
中的三个要素是,激励水平的高低;
效价
;
期望值
。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。效价与期望值的关系 在实际生活中,每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标...
期望
理论的主要内容是什么
答:
这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(
效价
)和期望概率(
期望值
)的乘积。用
公式
表示就是:M=∑V*E。M表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。V表示目标价值(效价),这是一个心理学...
期望
理论的主要内容是什么
答:
其基本内容主要是佛隆的
期望公式
和期望模式.\x0d佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(
效价
)和期望概率(
期望值
)的乘积.用公式表示就是:M=∑V*E.M表示...
从
期望
理论之看组织激励
答:
期望理论又称作"
效价
-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以
公式
表示为:激励力量=
期望值
×效价 。激励水平=可能性×渴望度 激动力量(激励水平)指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值(可能性)是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价(渴望度)则是所能...
以大学生“考研”为目标,用动机
期望
理论揭示大学生考研的不同动机强度...
答:
【答案】:弗洛姆用
效价
、期望和激励力量构成人类的动机作用模式。他认为,个体学习动机的激励水平取决于
期望值
和效价的乘积。它的基本
公式
是:激励力量=效价×期望值。激励力量是指学习动机激励水平的高低,它表明被激发的学习动机的大小,即为达到学习效果而做的努力程度。期望值是指人们对自己的学习行为...
名词解释
期望
理论
答:
期望理论又称作"
效价
-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以
公式
表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;...
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