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故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期裁员
补偿标准是多少
答:
?哺乳期
裁员
补偿标准是多少1、员工与用人单位确定劳动关系之后,用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同,劳动合同应当至少延续
至
女员工
哺乳期结束
后才能正常解除。2、因此用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。
哺乳期裁员
补偿标准是什么
答:
哺乳期裁员
补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定...
哺乳期裁员
赔偿标准是多少
答:
哺乳期裁员
赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少?职工哺乳期用单位...
哺乳期结束
被
裁员
如何赔偿
答:
1、收集证据:首先需要收集与
哺乳期
被
裁员
相关的证据,例如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据可以证明员工在哺乳期被裁员的事实以及工作年限和工资水平等信息。2、与用人单位协商:在收集
完
证据后,可以与用人单位协商赔偿金的支付事宜。协商过程中,员工可以提出自己的要求和条件,并与用人单位进行...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期
被
裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期裁员
属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
哺乳期裁员
怎么赔偿
答:
哺乳期裁员
的赔偿:如果单位违法与员工解约的,要按员工在本单位的工作时间,每满一年赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不到半年的,则赔偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期裁员
的,赔偿标准是这样的:用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。员工处于哺乳期的,用人单位不得进行裁员,强行和员工解除劳动合同的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限,...
哺乳期裁员
怎么赔偿
答:
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于
哺乳期
就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求...
哺乳期裁员
怎么赔偿
答:
哺乳期裁员
怎么赔偿是有法律规定的《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因...
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