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故意拖到哺乳期结束裁员
怀孕了被公司
裁员
赔多少
答:
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行
裁员
的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不
到哺乳期结束
,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
怀孕了被公司
裁员
赔偿多少
答:
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行
裁员
的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不
到哺乳期结束
,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
怀孕了被公司
裁员
赔多少
答:
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行
裁员
的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不
到哺乳期结束
,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:法律规定女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期结束
就被
裁员
,是否违法需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法,公司需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》四十七条 公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我刚过
哺乳期
,公司要
裁员
,我想要2n+2可以吗?或者可以有更好的赔偿金算 ...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被辞退
哺乳期
赔偿标准可以参照以上条款。
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:法律规定女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期结束
就被
裁员
,是否违法需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金...
怀孕了被公司
裁员
赔多少
答:
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行
裁员
的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不
到哺乳期结束
,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金...
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