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政府裁员会不会首先裁劳务派遣
我是第三方公司
派遣
给用人单位的员工,现在用人单位开始大量
裁员
。
答:
您好:根据法律规定,如果用人单位真的是依法
裁员
的,则需要支付经济补偿金,按照1年1个月的工资标准,另外如果劳动合同或者
劳务派遣
协议中约定的标准高于法定的,则需要按照约定的来履行。另外,如果当初承诺是按照n+2来的,则公司也应该遵守承诺约定的。否则是违法的。
因为公司改革需要我正式员工变成
劳务派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
您好:公司把您从正式员工变成
劳务派遣
需要分成三步走,先跟您解除劳动合同,再让您和派遣单位签订劳动合同,最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说,关键是第一步,公司以怎样的理由跟您解除劳动合同,如果没有法定理由就跟您解除劳动合同,您可以向公司主张“经济补偿两倍...
派遣
和外包的区别?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
什么是
劳务派遣
制度
答:
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展
劳务派遣
意义更加重大。 1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 1.1...
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
在国企中,由于
劳务派遣
工等非正式工在所有员工中所占比例很高,不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其管理和约束是有限度的;另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差,而...
事业机关无编制的“
劳务派遣
”值得一去吗,若被
裁
有保障吗?
答:
…我们人不能只为名和利而活,就算你不是正式工,就算你的工资会比正式工低很多,但是,这是你最靠近他们最好的时候了,我想如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做派遣工了。记住了,去到那里之后,要有目标,有计划,有轨迹地活。你看到的只是
劳务派遣
这个词么?不不不,要是你抓住了这个机会...
国企咨询公司会
裁员
么
答:
国企就不一样了,除了经济功能外,其实还有稳定社会就业的责任,很多国企的人也有这种观念和意识,反正你不能随便把我
裁员
了。事实上,即便是“裁员”,很多也会有其他的工作安排。那如果经营效益不好,怎么办呢?
首先
是裁掉编制外的员工 比如
劳务派遣
工和外包工,这些人虽然是在国企工作,但是劳动关系并...
...的了?正式工就是合同工吗?那以后
裁员会不会
被裁掉
答:
有正式编制,正式工不是合同工,正式工是不可以随便
裁
掉的,不然银行要赔毁约费,银行现在用工有两种,一种是合同制员工也就是正式工,另一种就是劳动
派遣
工,这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳务派遣
员工被辞退,经济补偿金应由谁来付?
答:
如果是
劳务派遣
工被辞退的情况下,那么补偿金是由劳务公司来支付,而不是用人单位来支付,你可以看一下你当初签订的劳动合同,上面写的很清楚。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
劳务派遣
人员是怎么回事?
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
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