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提前15天离职扣工资吗
提前
一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资
怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有
提前
一个月
辞职公司扣
我一个月工资怎么办? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会
扣半个月工资
怎么...
提前半个月辞职
,公司是否有权
扣工资
答:
公司方有权
扣工资
。(第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。)\r\n一、劳动者没有
提前
一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...
提前
一天
离职工资
怎么扣合法
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
辞职
未满30
天离职扣
多少
工资
视频时间 00:25
公司规定
辞职提前
一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要
扣除半个月
的
工资
,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够
扣除员工半个月
的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工
离职提前
三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
我没有按公司
离职
要求
提前15天
申请,有急事要走,现在公司要扣一个月工 ...
答:
不合法,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会...
提前离职
,公司会
扣工资吗
?
答:
提前离职
,公司最多只能扣除当月工资。一般提出书面
辞职
申请,如果需要提前离职,可以和公司协商,公司也可能不会
扣除工资
。
离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,...
急辞工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月
工资是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你
提前
31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
员工
提前离职
公司可以
扣工资吗
答:
员工
提前离职
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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