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提出离职后30天可以请假吗
辞职
一定要满
30天
才能走吗?
答:
第一,单位没有法定过错的情况下(劳动合同法第38条),劳动者单方
提出
解除劳动合同,有两种 方式,-是提出解除合同意向,和单位协商-致解除, 确定解除劳动关系的相关事宜,包括
离职
日 期,这个是可以由双方协商确定的,可以是三天,也可以是
三十天
,甚至三个月。二是劳动者提前 三十天通知单位解除劳动合同...
请假
20天算
离职吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依照用人单位的
请假
制度要求请假20天不能算
离职
,如果劳动者请假20天,没有按照用人单位的请假流程,不假不到的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假
两个月
可以离职
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
请假
期间
能辞职
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期有工资吗?
答:
总之,办理离职交接工作期间,你工作一天即发一天工资,
请假
按请假类别扣除相应工资,出差按公司差旅报销规定进行报销。公司还应在
离职30天
内为你办理各种劳动关系、公积金等转移。如果企业未按《劳动法》规定办理,你需要保留证据以待采取法律途径解决。多说一句,这个时候,企业才可以将劳动者的社保公积金停...
急急!!
请假
期间,
提出辞职
算自动离职??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
劳动法规定
请假
多久视为自动
离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五
天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
请假
两个月,
可以辞职
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职后
公司要求我继续工作
三十天
,怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我
离职
单签到8月28号了,但那天我
请假
不去,28号那天
可以
直接去退厂服吗...
答:
那就27号就搬好所有手续,28号直接不去就
可以了
。
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