第一,单位没有法定过错的情况下(劳动合同法第38条)，劳动者单方提出解除劳动合同,有两种
方式，-是提出解除合同意向，和单位协商-致解除， 确定解除劳动关系的相关事宜，包括离职日
期，这个是可以由双方协商确定的，可以是三天，也可以是三十天，甚至三个月。二是劳动者提前
三十天通知单位解除劳动合同，这个三十天是必须经过的天数。
为什么说一定要等三E+天呢，因为法律赋予劳动者无理由解除权,肯定会对用人单位的正常生产经
营造成影响，为了给单位-定的准备时间，法律就规定，劳动者必须提前三十天通知，这个三十天
就是单位准备的期限，所以,三十天是一定要等的。
三十天期满，劳动者次日就可以不用去单位上班了，并可以要求单位配合办理离职手续，出具终止
劳动关系证明结清工资等等。
如果未满三十天劳动者就不来上班了，单位可以以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿擅自离
职给单位造成的损失。
因为，这个提前三十天是劳动者的义务,是劳动者行使无理由解除权所要具备的要件。
当然了，如果单位收到劳动者的通知后，认为不需要等三十天，可以立即走人，那法律也不禁止。
因为提前三十天是劳动者的义务，三十天准备期是单位的权利，单位可以缩短这个期限。
第二个问题。工作八个月单位没签订合同,现在要求补签，能否拒绝。
首先，原则上不能拒绝签合同，但是可以拒绝倒签合同，意思是，如果单位要把合同期限提前到入
职之日起，劳动者可以拒绝。因为，工作八个月没签合同，单位要支付七个月的二倍工资,如果倒
签,单位就可以不用支付二倍工资了。
但是，并不是说劳动者只能接受签订合同的现实。劳动者此时可以提前一个月通知单位到期解除劳
动(合同)关系。还不影响自己主张前几个月的二倍工资差额。
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