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提出离职后30天可以请假吗
请假
一个月算自动
离职吗
答:
虽然用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。但即便如此,只要是
请假
通过
了
的,就不算做违反公司规章制度。因此请假一个月只要是公司同意的请假就即便有一个月不来上班也不能算作自动
离职
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
请假
一个月算自动
离职吗
答:
法律分析:法律上没有员工
请假
超过一个月算自动
离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
请假
超
了
几
天 可以
办理
离职
手续吗?离职工资会被扣吗
答:
你是可以办理离职手续的,
离职后
公司应该立即足额支付你应得的劳动报酬,如果单位存在克扣工资的行为,你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职程序:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工想
请假
,多久算作自动
离职
??
答:
职工违反
了请假
制度的,公司可以解除劳动合同,《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;...
没
请假
手续有病没上班算自动
离职吗
答:
通常员工连续
请假
超过十五
天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
我在常州工作,只因家人病重需要
离职
,但是厂里不给
辞职
,怎么办,求帮 ...
答:
但是,也同时规定
了
需要提前
30天
通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...
员工自动离职,
离职后
一个月
可以
向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
请假
一个月算自动
离职吗
视频时间 00:29
当你想
辞职
的时候,你是怎么做的?
答:
多
了
是不行的。空档期的时间太长,我怕玩游戏上瘾。再不想去工作。
辞职
也是一门学问。最好是不要伤了前老板。否则对你今后的工作环境可能会有一定的影响。这个世界上多个朋友多条路,没有必要得罪哪个人。辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给的钱少就要辞职。或者可以选择一些...
试用期
辞职
被扣一半工资合法吗?
答:
公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成
了
什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前
30天
以...
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