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提出离职公司让立马走人
提
了
离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
劳动者已经
辞职了
,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例,对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家
公司
的员工。2016年6月24日,陈某向公司提交了辞职申请。
离职
申请表注明离职日期为2016年7月24日。2016年7月8日,公司通知陈某离职,并办理离职手续。认为...
刚
提辞职
老板就要
立即走人
,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
结语 如果在自己
提出离职
后,老板
立即让走人
,而且愿意主动给三个月的工资补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表
公司
签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职...
递交
辞职
报告以后,我想一个月以后再走,可
公司让
我
立即走人
,公司...
答:
没什么合法不合法,既然想
辞职
,早走晚走不都一样吗?何必纠结这一个月,相对于辞职来说,呆不呆这一个月,意义就可以忽略不计了
我想
辞职 公司
不给我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提出离职
直接
走人
会怎么样
答:
提出离职
后,需按照约定办理工作交接,劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条...
如果我在7月1号或者4号
提出离职
,正常离职是需要一个月,但部门经理让我...
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
...规定要提前一个月
辞职
,但是我不想,我想
马上走人
,如果我马上走人可以...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
员工
提出辞职
申请后,
公司
可以赶员工走吗
答:
法律主观:解除劳动合同,不需要用人单位的同意,只需要通知用人单位。如果用人单位有违法的行为,可以
立即辞职
,
辞职的
理由就是单位的各种违法行为的罗列。单位的违法行为有,拖欠工资、拖欠加班费、克扣工资、未依法缴纳社保、拖欠奖金、拖欠津贴、未签订劳动合同、违法试用期、未经劳动者同意擅自调岗等。如果...
提出离职
申请后
公司
可以要求
走人
吗
答:
法律主观:员工在公司工作期间,如果需要离职的,可以向公司提出来,一般来说提前向公司提出来就可以了,公司如果答应让员工离职的,也可以审批。一、员工向
公司提出离职
申请是不是可以不予不可以,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。二、离职补偿金...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能让员工提前
离职
吗?
答:
这是因为
公司
的运营模式比较大,如果没有提前告知,直接
走人
的话,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的
离职
时间。其实大家都有这样错误的一...
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