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提出离职公司让立马走人
高分求助 提前30天申请
辞职 公司
为不发年终奖要求
立刻走人
是否合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
提
了
离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在
提离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
<员工
提出辞职
并且递交辞职报告>
企业
能
立马
让其
走人
吗?
答:
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定内容的过错行为,员工以此为由递交
辞职
报告,用人单位是应该依法给员工办理辞职手续,让员工满意
走人
的。
高分求助 提前30天申请
辞职 公司
为不发年终奖要求
立刻走人
是否合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
提前一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前一个月
辞职公司让
我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
员工
提离职
可以
马上
让他走吗?
答:
员工
提离职
不可以
马上
让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
辞职立马走人
给工资吗
视频时间 00:57
单位要求
辞职
者
立刻离职
,这合法吗?
答:
员工离职是一件很正常的事情,作为用人单位,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是让员工
立马离职
,这样的做法不合理,也不合法,是侵害员工合法权益的,你可以发现现在很多中小型
企业
大多都是这样的做法,他认为这样这个员工不想做了,那就直接让这个员工离开吧,不想再给这个员工
提
提供任何工作...
提前一个月
辞职
,
公司让
我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
辞职
后
公司
要我提前走,可不可以拒绝?
答:
3 实际上你多虑了,你什么时候
辞职公司
都需要为你交保险到离职日。如果公司不交,违约。4 你可以大方地和领导讲道理,希望能月底走,保险交齐。事实上,许多公司会有这样操作的方式,当初
提出辞职
时,就应当先判断审批的可能性,有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的。
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