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提了离职单又不想走了怎么办
提出辞职了
,老板各种挽留,该
怎么
委婉又坚决
的
拒绝?
答:
其实你就坚定的说一句:谢谢老板,但是我想了很久也想清楚了,确定要
辞职
.不管老板怎么说你就坚持这句话,老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭,不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
离职
以后老板挽留你,可以直接委婉的和领导表达自己的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢...
工作不顺心,
想辞职了怎么办
,但
又不
敢走
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
向公司提出
离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿
了离职
报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
我公司规定1到5号交
离职单
但是我过了5号之后
想辞职
该怎样做才能走还不...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其
办理离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
公司规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该
怎么办
?
答:
此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不想
等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
跟领导说
辞职
领导同意了,但自己
又不
辞了领导开始冷落我是什么意思?_百 ...
答:
你既然
提出辞职
,说明你已经放弃了这个单位或公司,已志不在此,领导又不是缺你不可。你放弃他时,他也放弃了你。你已经说
辞职又不
辞了,说明你是个做事没把握,不太靠谱的人。在领导心中形成了这样的印象,他
又怎么
会重用你呢。希望你在今后引以为戒,做事先想好后果,不要太冲动。
我想
辞职了
,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我
不想
,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径
走的
时候要开离职证明,有些...
我公司规定1到5号交
离职单
但是我过了5号之后
想辞职
该怎样做才能走还不...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、...
疫情期间提过离职,最后被挽留了,现在还是
想离职
,但不好意思开口了,如何...
答:
疫情期间你提过离职,最后被挽留了,现在还是
想离职
,但是不好意思开口了,你应该知道挽留你有没有给你待遇有所提高,要是没有你就可以再次提出离职,没有对你有所改变就可以直接去提出离职!
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何
处理
?
答:
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何处理?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职
员工也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
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