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招聘过程中主要的KPI
对HR中的
招聘
专员的绩效考核有哪些
KPI
指标?
答:
招聘
计划完成率、员工流失率、员工适岗率等。1.招聘完成率;2、员工流失率;3、员工适岗率;4、人员编制的执行情况,是否存在超编情况。招聘专员的绩效考核,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员...
人力资源经理
的kpi
怎么写
答:
人力资源经理
kpi
内容为:
招聘
,培训,员工关系,薪酬,考核。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入
KPI
。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
KPI
怎么设置
答:
KPI
设置
主要
着重于3个方面的重点:1、用AARRR模型梳理你的用户生命周期;2、整理每个岗位的工作内容和职责;3、知己知彼,看看行业怎么设定(参考
招聘
启事)。用户运营KPI设置
流程
:KPI规划:规划要来源于业务逻辑,我们业务的核心,是与用户相关工作。用户运营指标库:关键工作关键节点的数据评估指标;岗位...
公司人事行政部部门总监
的KPI
考核指标都有哪些??
答:
1\各部门人员需求
招聘
完成指标 2、人员入职培训与考评 3、福利发放计划及完成 ...
如何审核绩效指标及目标值的合理性
答:
目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实
过程
,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位
的KPI
考核,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和...
关键绩效指标(
KPI
)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系...
答:
关键绩效指标(
KPI
)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标,岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标,可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现,反映并预测员工未来的工作绩效,并以此作为员工
招聘
、激励...
绩效考核的模板
答:
【绩效考核】:绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的
过程
和方法。绩效考核(performance evaluation),是企业绩效管理
中的
一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、
KPI
及360度考核等。
汽车4S店客服专员是做什么工作内容的?
答:
这个部门的
主要
职责,是监控销售部门和售后服务部门对客户的各方面服务是否到位,包括展厅、客休区等地的硬件设施,也包括销售和售后的服务
流程
执行是否到位。这个部门的核心指标,也叫
KPI
,就是客户满意度打分,也是分销售和售后。销售的客户满意度叫SSI,售后的客户满意度叫CSI。客服部门所有的工作都是围绕...
如何评估
招聘的
有效性?
答:
人力资源的招聘工作是组织的一种经济行为,必然要纳入组织的经济核算,这就要求组织应用价值工程的原理,即以最低的成本来满足组织的需求。作为一种经济行为,招聘成本应该被列为评价行为有效性的
主要
内容。应考虑到四大板块的成本:一是招聘的直接成本,它主要是指在
招聘过程中的
一系列的显性花费;二是招聘...
人力资源管理的模块核心
答:
人力资源管理六大模块:人力资源规划——
招聘
与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
主要
就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面...
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