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招工多少岁不算童工
劳动法有规定(比如禁止未成年人就职等)
招工
制度吗?
答:
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六
周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害...
童工
怎么举报
答:
在资本主义发展早期,
童工
被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。年满16岁未满18岁工作算违法吗?1、不违法。2、根据我国有关
招工
制度规定,未成年工是指16
周岁
至18周岁...
童工
和暑假工的区别
答:
2、合法性区别
童工
不合法,暑假工合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工,暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比,兼职工作往往时间比较灵活,而且多数不用天天上班。如果你有足够的时间,或许一个假期就能尝试10多种工作。网上
招聘
兼职的信息非常多,有一些是夏季独有的,比如冰箱促销...
童工
的定义?
答:
、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。等等)都要接受处罚。公司没有发现使用
童工
和青少年工人则不说,当其发现应聘
招工
的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人,则就要从其知情的当天算起依法办事,否则,公司就要接受法律惩处。
招工
未成年违法吗
答:
法律分析:对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六
岁是
一个分界线,对于十六岁一下的是称之为童工招收
童工是
犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为。禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
现在的劳动法对于
招工年龄
的规定到底是十八岁还是十六岁
答:
劳动法对于
招工年龄
的规定是十六岁,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工...
招工
17
岁算不算
违法
答:
招工
17
岁不算
违法。在中国,
童工
是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
雇佣
童工
如何处罚 招用童工的行为有哪些
答:
不满16
周岁
的未成年人也不能开业从事个经营活动。雇佣
童工
有哪些处罚如下:第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其
是
城乡集体企业、私营企业和个体工商户
招工
、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用...
劳动法有规定(比如禁止未成年人就职等)
招工
制度吗?
答:
1,劳动法中允许招用年满16
周岁
的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性规定,并且规定应当对未成年工定期进行健康查检。2,《劳动法》相关规定:第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、...
为什么未满18岁就不能去打工呢?
答:
儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不得为未满十六
周岁
的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做
童工
。劳动行政部门应当对
招工
工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的
年龄
,不符合规定的,一律不予办理。
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