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拒绝公司搬迁的理由
公司搬迁
员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
答:
实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有员工
不同意
到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、
公司的
单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1
搬迁
对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
...回答为何我当初离职,现在又想回原
公司
工作
的理由
?
答:
离职原因,可以反映一个员工对
企业的
忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况,因而,面试时问离职原因几乎是一个必问的题目,你对这个问题十分重视,足以证明你是个聪明人,是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。说清离职原因,是件很复杂的事,尤其是你这种情况——回原单位。你的...
公司
下发三十日
搬迁
通知,没有说解除劳动合同怎么办
答:
公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同解决具体如下:1、单位搬迁异地,
企业搬迁
员工补偿标准,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以
拒绝
继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更...
一般
公司
会因什么原因
搬迁
?
答:
1、经营好或者不好了,会更换更好的或者更差的办公地址。2、工作方便。比如客户在某个区域,更方便客户服务。3、员工上下班方便等 4、房租问题,物业服务问题等 5、也有为避免欠债等不利因素的,
劳动法里有没有规定
企业搬迁
,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急...
答:
《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
有一些员工不想去,
公司搬迁
员工不去能不能得到赔偿
答:
公司
同城
搬迁
,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
为什么
公司
要
搬迁
答:
公司搬迁的
原因可能有很多,以下是一些可能的因素:1. 地理位置:搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动,那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理,那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。2. 成本:搬迁可能为了降低成本。
工厂同城
搬迁
路程太远,员工不愿意去,该如何维权
答:
工厂跨市搬迁员工不愿意去,员工有补偿吗 工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更,员工有权
拒绝
随迁。 因此而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有,
公司搬迁
,对于职工属于变更了就业地点,是超过合同的附加责任。如果没有在签定...
工厂
搬迁
同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?
答:
工厂
搬迁
,去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去,可以按正常手续结清工资离职。因为员工在
公司
已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何
理由
阻难员工的。 工厂搬迁,工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定,如果工作地址和变迁地址有很大差距,可以协商解除劳动合同支付补偿金。
工厂
搬迁公司
一直拖着不解决怎么办
答:
三、工厂
搬迁
调动岗位员工怎么办 1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同; 2.未与工厂协商一致,提请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果用人单位与员工协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若
公司
未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动...
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