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把员工当傻子的老板
职场加班,该不该接受?
答:
首先,工作加班并不是不应该,当自己的工作真的有很紧急,或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常,也是一个负责任员工应该要做的。但是如今,长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了,原因分析如下:最终的其实就是,不尊重员工,没
把员工当
人看。一个正常的人不是应该有生活,...
老板
上班累成狗,
员工
下班就想走,该如何打破这种局面呢?
答:
这是公认的,要加班,要加班,要加班,要加班,或者比市场上的加班工资高,要拿到相应的奖励,不需要上级的关注,
员工
们就会尽心尽力地工作。还有就是休息,有些员工离家很远,或者是要休假,作为
老板
,你也别小家子气,有了工资,员工们就会更努力的工作。作为员工,即使说工作中存在不公平,工作量大...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
答:
当员工
遇到一个上级技术能力差、管理能力差,单凭与
老板
的关系好走到上级岗位,态度又极差,傲慢、自负,员工会毫不犹豫离职。 四、拖欠工资几个月的那一刻。 当一个公司由于经营不善,或老板欠巨额赌资,工资拖欠几个月,不用问,员工会下定决心、果断离职。 五、加班超过员工极限的那一刻。 如果一个公司的加班...
老板
、管理、
员工
间的相处之道是怎么样的?
答:
和领导相处做到以下几条对自已在公司的发展有所帮助;1.
当老板
或上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸。你如果只懂锦上添花,是不会引起上司的特别注意。因此,明智的做法是虚心请教。你可以恭恭敬敬、真心诚意地请上司分享成功经验,并直指出你应该努力的弱点,如此一来你会引起...
员工
心态不好,做事敷衍怎么办?
答:
了!”因为她始终鼓励他们要自己
当老板
、自己去创业,而不要仅仅满足于当好一个销售,在平时也有意的不断培训他们,让他们学会更多的技能,所以她的
员工
普遍士气都比较高涨,干得也比较卖力。那么人家会说:“这不是
傻子
,人家出去不就成了你的竞争对手了吗?”其实竞争总是无法避免的,你的店员不干...
为什么有的小企业
老板
总喜欢独断独行?
答:
如果你能把握好同事间相处的人际关系,你的工作就会得心应手,就有可能成为一名优秀的领导,一名优秀的
员工
,事业成功的机遇就多!如果你的人际关系处理不好,你会有很多困惑,工作不能顺利展开,甚至被
老板
解雇!人际关系最重要的因素是坦诚+热情,只要你肯付出,你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的,...
公司离职
员工
太多,领导可怜巴巴看着我,说以后我就是心腹, 让我多帮他...
答:
你们
老板
估计是怕你跑了,因为离职的
员工
太多了。如果真觉得你是心腹的话会好好培养你,而不是可怜巴巴的说让你帮他。你的看他的具体行动,他都让你干了些啥,是不是都是些吃力不讨好的活,有没有主动跟你涨薪什么的,如果没有就是想把你稳住而已,招到新员工你就会慢慢被他边缘化的 ...
职场里的人情世故
答:
职场里的人情世故1 1、 不要挑战公司的规则 有的人总是觉得公司的规则不对,公司的做法不对等等,还企图以自己的力量去改变公司已经成型的规则和模式,但实际上大部分
的老板
或是领导都不喜欢这样的
员工
,因为老板都不是
傻子
,如果你直言挑战公司的规则,其实就是在说老板不对,老板能不能接受你...
开公司,天天给
员工
画饼,说一套做一套,让员工自愿当帮工,那么公司能开...
答:
不长久,如果一个公司天天给
员工
画饼,说一套做一套,想通过这种方式让员工自愿当帮工,那么,这个公司肯定会不长久的,因为员工也不是
傻子
,当他赚不到自己想要的东西,以后肯定会选择放弃。所有做领导、
当老板的
人,都会给员工谈理想、树目标,因为这是领导者的基本职责,是建立团队信念、明确奋斗方向...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老
员工
反感?
答:
在职场中有的领导,野心表现得并不强烈,他只是求稳,能在所在的部门中把事情做好,不出大的错误,就是他们最好的工作方式。你的激情会大大地刺激了他,当他不知道该帮你还是不帮你的时候,他会选择不帮,以保全自己,因为后面一切都还是未知的,他能做的事就是让他自己感觉到安全。所以当你去到...
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