55问答网
所有问题
当前搜索:
把员工当傻子的老板
求英语大神翻译一句话
答:
earn more', or your treated your employees as fools.As a boss, you can't always be thinking that 'Using the least cost to let the employees do more', or you treated them as fools.前一句用现在进行时,表示强调
老板
一直这样想,后一句
把员工当傻子
,用虚拟语气表示与现实相反。
为什么
老板
总是想尽一切的办法来剥削自己的
员工
?
答:
我觉得作为一个老板一定要让
员工把
公司当做家一样来维持这个公司才会有更大的发展,那些想尽脑汁来剥削自己
员工的老板
,一方面是公司的财经状况不景气,还有一点老板太过于抠门,如果是第2点的话,这个公司注定不会太长久。
工作中有哪几种信号的领导,不值得跟随呢?为什么?
答:
1.第一种:特别会甩锅的领导这样的领导没有担当,没有肩膀,整天所想的就是自己如何向上爬,尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到
员工的
头上,让下属来替他背锅,跟着这样的领导最没意思。2.第二种:不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢?意思就是说这种人看似笑呵呵,也不会批评你,但对所有的...
“职场中,千万不要把同事
当傻子
”你怎么看?
答:
走入初入职场或走进生活,人们都会到日日日日夜夜的为自己如何获得在动脑子,你觉得会有几个是傻子?,把别人
当傻子的
人,除开一时成功,因为暴露了自已的坏为人。大家会离你而去,还会继续终将成为大家的千夫所指,长期下来,自以为是的人在他的人生之中可能丧失得大量。功力略微高一点的自以为是,有...
为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导?原因是什么?
答:
他要尽量的了解
员工的
想法。甚至一件很明白的事情,他会反复的问下面的员工的想法。如果这时候你是认为
老板
很傻,你就是大错特错了。你应该记住一句话,这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,更没有无缘无故就当上上司的人。3、上司的策略。这个时候上司要使用一定的策略,可能会故意的...
成功
的老板
有点傻
答:
结果许多有能力的
员工
不断受到打击和排斥而不得不离开公司,企业的情况便每况愈下。在对待人才上一。傻
老板
在引进人才和运用人才时,前期会加强沟通,通过各方面对人才进行评估,而一旦认准了人才,就会大胆启用,自己变成“
傻子
”,这时再有哪些越级到老板那里告状或越级汇报的员工,除了原则性问题和战略性...
好
老板
和坏老板
答:
员工
也是
傻子
,一次员工会相信,两次也可能相信,不过事不过三,时间长了,也就没有人相信了,一个对员工不愿意负责的`老板,也就没有必要跟这样
的老板
,没有前途的。4、小气的老板 小气的人,作为一个普通的人,也是不值得交往的,如果是一个老板,只能是一个没有格局的老板。我们说的小气,是一种...
面对
员工
抱怨,HR需要勇敢站出来
答:
误区二: 把对方
当傻子
面对员工抱怨,还有一种不明智的作派,那便是能够直面员工的抱怨,并给予回应,只是这种回应本质上却是在敷衍、忽悠员工,而并非真正帮助员工解决问题,潜意识里
把员工当
成了傻子。其实除了真正的傻子,没有哪个员工是容易被忽悠的,更何况是带有抱怨的员工,他们会有自己的主见、...
老板
要求我培训其他
员工
,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
答:
比如这个员工是一名程序员,掌握了一套编程的方法,这就是一种知识,成果是不能泄露出去的。再比如说,员工是一名老维修工,在维修各种大型机器的方面很有心得,这就是在工作岗位中占据优势的秘密武器,怎么可能让别人知道呢?有些老板就
把员工当傻子
去骗,认为员工会非常听自己的话,这样
的老板
也是比较...
领导打你一巴掌,又给颗糖吃,你还愿意亲近他,还是保持距离?
答:
如果仅仅这样,就考虑亲近领导,还是和他保持距离,显然是不恰当的。对于这个问题,分析如下:一、从管理者和
员工
两个方面说明,恩威并用的重要性 做一个管理者,当好人,员工当然高兴,但这种老好人思想,不仅管理不好团队,好人做不成,自己的职位也岌岌可危;当坏人,对员工狠一点,
老板
高兴,但员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导骂你跟个傻子一样
领导把你当傻子利用表现
老板看工人都是傻子
老板把员工当傻子的说说