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承揽和劳务合同的区别
劳务
外包属于什么性质的
合同
答:
法律分析:
劳务
外包属于属于
承揽合同
。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同定义和承揽主要类型 承揽合同是...
劳务合同
是什么意思
答:
劳务合同
其实就是属于一种协议,劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的,在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
承揽和
承包哪个责任大
答:
从属于劳动关系的承包关系是指由劳动
合同
规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,这种承包关系应由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系,是指劳动者被赋予经营者的资格,劳动关系已经转化为
劳务
关系。所以两者
的区别
关键在于老...
邮政
劳务承揽和
外包
的区别
答:
2.经营资质要求
不同
:
劳务
外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动
合同
法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、...
与劳务
公司签订的
合同和
与单位签订
合同有什么不同
答:
一、用工形式
不同
:劳动
合同
用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:
与劳务
派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣...
劳务
关系中怎样
区分
发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、
承揽
人、定做...
答:
一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人签订承包
合同的
是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。二 、雇主和雇员是劳动关系 雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、
承揽
人、定作人是承搅...
承包和雇佣
的区别
答:
4、两者
劳务
专届性程度
不同
:雇佣关系中雇员一经雇主选定,非经雇主同意不能由第三人代替劳务;而承揽关系中承揽人可以将
承揽的
工作不属主要的部分交由第三人来完成。二、承包的概念 承包准确的说应是承包经营管理,是指企业与承包者间订立承包经营
合同
,将企业的"经营管理权"全部或部分在一定期限内交...
劳动合同
与劳务合同的
法律关系是什么?
答:
两者有着本质
的区别
。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于 劳动法 调整范畴;而
劳务合同
(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动
合同的
主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;...
公司要我
和劳务
派遣公司签劳动
合同
可以吗
答:
比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同
和劳务合同的区别
:1、两者法律性质不同:劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;...
务工合同和劳动
合同有什么区别
吗
答:
劳务合同的
标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求
不同
而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如
承揽合同
...
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