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我国有哪些反就业歧视措施
在就业过程中遇到
反就业歧视
,应该怎样维护自己
的
权益?
答:
遇到
反就业歧视
是一种令人沮丧和不公正的经历,但你可以采取以下
措施
来维护自己的权益1. 了解法律保护:熟悉适用于就业歧视的律规定,例如
反歧视
法律、平等就业机会法等这将使你能够确定是否存在违法行为,并了解自己的权益和可行的法律救济途径。收集证据:保留与歧视有关的所有文件、电子邮件、短信或其他...
就业歧视
律法原因
答:
我国
现行的劳动法虽然有原则性规定,但缺乏配套制度支持,导致歧视难以得到有效遏制。案例中,如外资企业对性别和容貌的歧视,以及公务员录用中的乙肝歧视,都凸显了法律缺失的问题。这些歧视现象引发了社会纷争,甚至酿成悲剧,对和谐社会的构建构成威胁。制定《
反就业歧视
法》是保障宪法赋予的公民平等劳动权的...
女人为什么怕怀孕?
答:
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,
我国反就业歧视的
相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强,例如,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入...
有什么
法律
措施
能防止女性被
歧视
么?
答:
受过年龄歧视。55例如,法国政府于2011年通过一向法令,向
雇佣
45岁以上雇 员的雇主提供 2000 欧元的援助,来帮助老年人参与培训和再
就业
。56欧盟也建 立了一套框架体系,禁止在就业方面涉嫌年龄
的歧视
。可是,尽管这个该体系在
反歧视
方面扮演了重要的角色,但是年龄歧视特别是在经济衰退时期仍旧严重。57在...
就业
性别
歧视
可获补偿
答:
使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此,还需构建系统完善的司法程序。“未来条件成熟时,应进一步完善就业促进法,制定专门
的反就业歧视
法,或者在劳动基准法中增加
反就业歧视的
规则,明确就业歧视的认定标准,合理分配就业歧视的举证责任,优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。
企业为什么会有性别
歧视
答:
“就业歧视”现象在
我国有
愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预,制订
反就业歧视
法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此,即使将来我国经济高度发达,歧视行为不足以引发较严重的社会...
为什么要禁止
就业歧视
答:
而制定《
反就业歧视
法》,就是不仅要进一步明确就业平等、禁止就业歧视的法律原则,而且更要作出具体的、操作性强的规定,并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。缺乏对积极行为的认识,事实上,
我国
法律规定上以及实践中早已不自觉地在采取积极行为。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工...
什么
是
就业歧视
?
答:
它不仅损害受歧视者个人的职业发展机会和经济状况,也对整个社会带来负面影响。公司和组织都应该采取
措施
来确保公平和平等的就业机会,避免就业歧视的发生。很多国家都
有就业歧视的
法律禁止,并设置了相关机构来监督执行。受歧视者可以寻求法律保护,并向相关机构举报和投诉就业歧视行为。
就业歧视的
界定
答:
《消除一切形式种族歧视国际公约》第1条第4款规定了这样的特别
措施
“专为使若干必须予以必要保护的种族或民族团体或个人获得充分发展而采取的特别措施,以确保此等团体或个人同等享受或行使人权或基本自由的,不得视为种族歧视”。(二)、其他地区和国家对
反就业歧视的
界定1、欧盟在介绍欧盟关于就业歧视的界定时,人们...
我国
法律明文禁止
的就业歧视
类型
有哪些
?
答:
没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权
的措施
侵害劳动者劳动权利的行为都视为
就业歧视
。但是基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不视为歧视,...
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