我国在尊重人权和平等自由方面取得了显著进步，如公务员体检标准调整以消除“乙肝歧视”。然而，就业歧视问题依然普遍存在，影响深远。就业歧视不仅影响到民生，阻碍人力资本的正常流动，还导致就业市场的公平竞争环境受损，造成人力资源的浪费。
首先，就业歧视在所有歧视中尤为突出，是社会矛盾的潜在风险。其次，就业问题关系国家的繁荣稳定，我国面临严峻的就业压力，就业市场上的歧视现象加剧了这种压力。例如，对学历的要求不断提高，甚至出现了对研究生学历和学位的过度要求。
我国现行的劳动法虽然有原则性规定，但缺乏配套制度支持，导致歧视难以得到有效遏制。案例中，如外资企业对性别和容貌的歧视，以及公务员录用中的乙肝歧视，都凸显了法律缺失的问题。这些歧视现象引发了社会纷争，甚至酿成悲剧，对和谐社会的构建构成威胁。
制定《反就业歧视法》是保障宪法赋予的公民平等劳动权的必要举措，也是我国人权平等事业发展的重要标志，符合国际人权保护潮流，对于构建和谐社会具有深远意义。当前，我国亟需通过立法手段，解决就业歧视问题，以促进社会公正，保障公民权益，维护社会和谐稳定。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。