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想升职如何跟领导表明
想进步怎么向
领导
说
答:
领导好!新车间马上运行了,我想去锻炼自己,在厂里干了十几年了,现在有个新的部门要成立,想去这个新的部门成长一下,希望领导可以批准。直接单独
跟领导
谈,说你希望领导批准你去新部门做领导。况且在这之前勤恳工作,领导肯定会看在眼里的,如果和领导没啥过节的话,再加上你勤恳工作,应该会考虑...
怎样
才能和
领导
提
升职
答:
俗话说,会哭的孩子有奶吃,老姐的遭遇充分证明了这一点。和
领导
提
升职
,肯定不是问题,问题是怎么提,和谁提。有两种情况不主张提:一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态,不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职,可能适得其反,风险太大。除非像老姐那样没有退路了,死马...
该不该主动
跟领导
提
升职
的事情?
答:
当然该提,只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分
领导
都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得
升职
,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。但是...
我
想升职
,去给
领导
送礼,怎么跟他说?
答:
现金理论上说,现金并不是好礼物,实际生活中,拉关系还是送礼为好。千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿,而且钱这东西送多送少了都不合适,关键还有法律风险,还有,在送礼之前一定要弄清对方的情况,避免直接撞到墙上。而且,给别人送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为,送礼送的最重要的是...
如何
向老板提
升职
要求?
答:
那么你可以私下找你的上司,要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说,当你和老板坐下来谈时,要准备好你理当
升职
或加薪的理由,它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字,比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接
表明
你的优点,...
因
领导
提拔职位升迁,该
如何
向领导表达谢意比较好呢?
答:
建议私底下请
领导
吃一个饭,或者请在场的大家都吃个饭。
如何
给
领导
谈话
答:
谈升降的话,要小心应对,
升职
加薪这个问题是一个很纠结的问题,也是一个敏感的问题,这个问题一般来要明确表态。请点击输入图片描述 对于
领导
的一些反问的话,也是不要说的,不然领导会认为你个人的态度有问题,以后就不再重用你了。请点击输入图片描述 谈工作的事情,不宜谈其它的事情,毕竟是在工作的...
在职场上,主动跟老板要求
升职
,可行吗?
答:
主动跟老板提
升职
没有什么不可以,你越不主动,升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个,屈指可数。所以他不主动,作为员工的你就要主动了。一次不行,就两次,两次不行,就多次,总有成功的时候。但是主动
跟领导
提升职的事情。也存在一定的风险,你最好提前做好心理准备,看看是自己...
升职
了怎么
跟领导
说不合适?
答:
5. 探讨其他选择:如果
升职
真的不合适,你可以和
领导
一起探讨其他可能的选择,例如新的职位、不同的项目或工作职责的调整。寻找共同的解决方案,以满足你的职业发展需求。无论你决定
如何
表达,重要的是保持沟通的开放和尊重,以促进对话和合作。记住,这是一个职业发展的决策,对你和领导而言都是重要的...
领导
突然
升职
,作为下属的我,
如何
表示恭喜有意义,让领导记住我?
答:
不要光嘴上说说,一定要旁敲侧击知道
领导
最近需要什么,可以适当的买一些礼物送给领导,其次告诉领导如果有什么事的话,可以随时找我来帮忙。
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