如何给领导谈话

Question

如题所述

Answer 1

谈升降的话，要小心应对，升职加薪这个问题是一个很纠结的问题，也是一个敏感的问题，这个问题一般来要明确表态。



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对于领导的一些反问的话，也是不要说的，不然领导会认为你个人的态度有问题，以后就不再重用你了。



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谈工作的事情，不宜谈其它的事情，毕竟是在工作的时间段，在工作的场合，不宜谈与工作无关的事情。



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Answer 2

不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。

首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。

要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。

最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。

祝你成功提干。

Answer 3

你要谈哪方面的问题呢？
工作方面的：待遇问题还是工作量问题？有啥说啥，真心谈话最好。

Answer 4

我觉得跟领导谈话没有太多的顾忌，领导想跟你谈什么，他已经有了目标，如果是你找领导，那么捏也有自己的目标，为了使这种目标让你们达成共识，你简单阐述自己的理由就可以了

Answer 5

只能由领导给你谈话，没有那种“你给……”不合逻辑，
你只能向领导报告。