55问答网
所有问题
当前搜索:
急辞不交接工作怎么办
劳动法有事
急辞 不
给批准
怎么办
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把
工作交接
好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有...
急辞
三天领导不批,到第三天
怎么办
呢
答:
劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞 不
批
怎么办
?
答:
据你所叙内容,回答如下:1、如果工厂
没
有违法行为存在,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续
上班
满3天,次日就可以向工厂提出
办理辞
职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
...我现在不做了,老板要求提前一个月辞职不让走
怎么办
。
答:
这个要求其实也不过分呀,你不做了,那你总得给老板时间找人顶替你吧,这跟有
没
有签合同没有什么关系,如果说老板不让你走,那就是他有问题了,一般来说,都会押一个月的工资,就是为了防止员工不
辞
而别,如果你觉得这个月工资不要也罢,那你就直接走就行了!
辞职或
急辞
,违约金
答:
最好不要
急辞
,否则很难保证不被扣工资。提出辞职后,如果身体不好,可以去医院开病假条,到30天后去
交接工作
,并结算工资等。注意辞职方式,请参考我的建议:递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没
有交过辞职...
我想辞职,但是要求要一个月,但我一天都不想做了
怎么办
?
答:
嗯,我你想辞职的话,但是必须要休一个月,这是符合劳动法的,否则你要离职的话,他有权扣你的工资,所以你最好能忍过去,实在不行的话,可以请假试试看,但是前提是你一定要把
工作交接
好,即使我们不想做,我们要把把工作做交接,这样嗯,才会起码工资不会你第二就是他应该会给你开离职证明,因...
...要
急辞
。领导说要一个月,我该
怎么办
直接走嘛?
答:
按合同法来就可以,签了合同的,提前一个月提出辞职,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
...虽然心里不安,也知道这样做是不负责任的,可该
怎么办
答:
按照劳动合同法规定,提前三十日书面通知用人单位上述事实,并在30日内
交接
相应
工作
。附《劳动合同法》条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞
需要什么理由?流程都有哪些?
答:
可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金。在辞职报告尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,需要站好这最后一...
急辞
是不是当天可以走
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
领导让离职就必须辞职吗
不交接工作离职
员工直接说离职就不来了
一声不吭辞职的人都是聪明人
离职人员不配合交接怎么办
没有辞职就不去上班了
离职不移交资料怎么处理
离职直接走有什么后果
员工离职工作内容不交接