劳动法有事急辞 不给批准怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同，但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

劳动法赋予员工辞职的权利，员工辞职，不需要任何理由，但并不是说员工辞职就可以很随便。试用期员工提前3天、正式员工提前30天提交书面辞职报告，第30天时办理好离职交接手续，单位将无权克扣离职员工该得的报酬，也不需要征得单位同意。看来你这种情况，只能是请假。急辞的话，如果该单位是不正规的，那么，你得和单位做好沟通和做好交接，有的单位也不会扣员工钱，但如果单位严格且有相关政策，那么，你这个辞职就不合法了。只有先请假回去办理了事情后，再回来上班。本回答被网友采纳

Answer 3

交上去，一个月后让财务结工资就行，不给去劳动局投诉

Answer 4

如果事情很急，可以先请假几天。