我想辞职，厂里说要等一个月，我想急辞 不批怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　据你所叙内容，回答如下：　　
　　1、如果工厂没有违法行为存在，你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。



《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为（加班问题）在先，你就可以随时立即辞职，要求工厂给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职，你就应该依法按照以上第一条履行提前告知义务。



《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

Answer 2

劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

Answer 3

找领导有礼有节的再申请说一次，争取体谅。如果还不行，要么多呆一个月，要么自离不要工资，再要么“博”炒鱿鱼，换言之就是上班找碴，偷懒不干事，有事没事骂领导，激怒上司，直到他们忍无可忍自动把你炒掉，但这个方法应一切在法律允许范围内进行，像无事斗殴打架，煽动其它员工造反等这些是违法的，千万别做，反而会得不偿失，切记。但上班不干活，或干活磨洋工，跟领导抬杠，顶几句嘴这些则没问题。自己看着办吧。

Answer 4

经常有劳动合同关系，想辞职的话就要在辞职前提前一个月通知用人单位，这是劳动法规定的，所以常理说要等一个月也是合法的，你着急辞职，除非承担违约金违约责任之后，可能厂里会批准，主要的是解除劳动合同证明，一定要拿到手，这样以到新的用人单位才可以办理入职手续

Answer 5

一般你跟单位签订劳动合同的时候，他有一项规定也就是说。你必须提前一个月。单位或者个人提前通知叫你做好思想准备。见你提出来了人间。要找新的工作人员来顶替你的岗位，这是很正常的，不要着急，耐心的等一等。