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怎样强制解除劳动合同
企业叫工人买断工龄职工没买
强制解除
了
劳动合同
的用职工签字吗现在以把...
答:
所谓“买断工龄”,是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样规定的:经济补偿金的工资计算标准是指企业...
公司
解除劳动合同
,但是另有帮我找工作,我不想去,拿得到
怎样
的赔偿
答:
公司
解除劳动合同
,但是另有帮劳动者找工作,劳动者不想去,劳动者获得的补偿需要按照用人单位解除劳动合同关系符合《劳动合同法》中情况进行赔偿,与用人单位帮劳动者找工作无直接关系,用人单位帮劳动者找到工作,不能免除用人单位与劳动者解除劳动合同需要承担的责任。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:...
有
劳动
与社会保障试题吗
答:
(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理
解除劳动合同
手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具...
公司要和我
解除劳动合同
,赔偿金没有达成一致,现在要让我把工作电脑交...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位
怎样
辨别应聘者是否
解除
以前的
劳动合同
答:
应聘者如果与原单位解除劳动关系,原单位是会出具一份
解除劳动合同
证明书的,用人单位可以凭此来查看是否劳动者已经不在职。还可以通过查询劳动者的缴费记录,因为社保是在职期间企业必须给员工缴纳的,这是国家法律规定的。这意味着如果员工在职,社保也一定一直缴纳,一旦离职,社保会办理停缴。《劳动合同法...
我在公司工作十年了,一直没买社保,现在
怎样
才能把以前的补交回来...
答:
1.劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出
解除劳动
关系,解除劳动关系后单位任要补交社保。2.根据劳动法的相关规定,劳动者与用人单位建议劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险,则单位违法,劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。3.劳动者提出解除劳动...
请问
劳动
法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除劳动合同
后,未依照本法...
劳动
法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司没有给我买养老保险,
怎样解除劳动合同
吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的可以解除劳动合同:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的...
裁员协商不一致,单位
强制解除合同
违法吗
答:
法律主观:在 符合法律规定 的前提下,协商一致
解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。 如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要 支付经济补偿金 。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都 经济补偿金 。如果...
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