什么样的人不适合当管理者?答:缺乏优秀的道德品质和一定的人格魅力,领导的能力即使再出色,在员工心目中的地位也会大打折扣,他的威信和影响力也会受到负面影响。 往往领导做出的一件小事情,就可能影响员工对整个工作意义的质疑。 17,吹毛求疵,控制力非常强的人 吹毛求疵,以权压人,让员工按照自己意志做事,不允许员工有不同意见,不断打击员工...
情商高的人从来不和领导走得太近?答:况且,在人际社会中有这样一个现状,越是和自己关系好的人,在权衡利弊的时候,越是会先把他们晾在一边,因为旁人容不得怠慢,自己人却可以事后弥补。所以在大多数利益上,领导会先紧着难管理的员工去倾斜,而对自己的身边人,反而会表现得更加公正,以此来树立自己的威信。 一旦遇到什么大事,领导拿你杀鸡做猴也是有的,...
为什么老板老给我加任务和压力答:3、最秘密的原因——干工作就是行使权力,有权力就容易立威信,有威信就可能提拔你!当然这也很有可能是领导给你画的大饼,让你一边一厢情愿的做着白日梦,一边努力工作创造更多的价值! 这个也很好理解,领导让你去别的城市开拓市场,怎么着也是,兵马未动,粮草先行吧!你工作还没干呢,就会给你一笔工作经费,会给你一...