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怎么样才算自动离职
旷工多久
算自动离职
答:
问题五:劳动法规定旷工几天算自离 以上的回答很详细了,补充回答一点,对旷工几天
才算自动离职
,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系...
员工旷工几天算做
自动离职
?
视频时间 00:29
待岗多久
算自动离职
答:
【法律分析】《劳动法》没有相关规定规定,要看公司的规章制度是
如何
规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资...
什么情况
算自动离职
?
答:
自动离职
,是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,...
员工几天不来
算自动离职
答:
单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么
怎么样
就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系...
离职申请写了就是
自动离职
吗
答:
法律分析:属于主动辞职。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
旷工几天
算自动离职
?“自动离职”和“辞职”的区别是什么?
答:
连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
如何
判断是我
自动离职
的还是被单位辞退的
答:
如果在单位签署劳动合同后劳动结束时间到达指定日期且不再续签后,则属于
自动离职
;如果单位提出辞退说明则属于辞退。法律分析员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播...
旷工几天
算自动离职
自动离职和辞职的区别
答:
连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天
算自动离职
,并无不...
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