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怎么样才算自动离职
员工未请假几天
算自动离职
答:
员工未请假三天
算自动离职
。司法实践中一般为三天。实际上,对于旷工几天算自动离职,法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的...
试用期旷工几天
算自动离职
答:
【法律分析】:试用期旷工几天
算自动离职
我国法律没有规定。关于我国法律中旷工几天算自动离职的问题没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
待岗多久
算自动离职
答:
【法律分析】《劳动法》没有相关规定规定,要看公司的规章制度是
如何
规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资...
新劳动法规定旷工几天
算是自动离职
?
答:
法律分析旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
离职多少天
算自动离职
答:
大多公司规章制度旷工三日即算员工
自动离职
。如果员工希望离职,可根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条规定离职不需要经过用人单位的同意也不需要旷工。
旷工三天
算自动离职
吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天
算自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工几天
算自动离职
答:
旷工三天是否
算自动离职
取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规定中明确指出旷工三天将导致自动离职,那么用人单位可能有权单方面解除劳动合同,且无需支付赔偿。法律本身并未对旷工的具体情况做出具体规定,而是由用人单位的内部规章制度来决定。通常情况下,连续旷工三天或旷工十五天被视为严重违反规章制度...
旷工几天
算自动离职
答:
一般三天。对于旷工几天
算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
劳动法规定连续旷工多少天
才算自动离职
答:
有规定旷工三天就
算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么
怎么样
就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于旷工...
旷工几天
算自动离职
答:
连续旷工几天视为自动离职没有明确法律规定。单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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