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怎么样才算自动离职
旷工几天
算自动离职
自动离职和辞职的区别
答:
连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天
算自动离职
,并无不...
员工不到岗多久
算自动离职
答:
法律分析:相关法律没有规定,要看公司的规章制度是
如何
规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。员工要从单位
离职
可以走正当合法的手续,不要随意离职,这样只会给劳动者自己带来影响。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
旷工几天
算自动离职
答:
一般三天。对于旷工几天
算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
不去上班多久
算自动离职
答:
一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为
自动离职
处理。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
旷工几天
算自动离职
?“自动离职”和“辞职”的区别是什么?
答:
连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
最新劳动法不上班多少天
算自动离职
?
答:
最新的劳动法,不上班多少天
算自动离职
,我觉得不能超过一个月,如果超过了的话,肯定算自动离职的
什么情况
才算是自动离职
呢?
答:
那要看用人单位的规章制度了,有的单位规定连续旷工三天,即视员工
自动离职
。但现实情况还是要区别对待,比如因突发事件,无法请假,无法联系,也有可能呀。
旷工几天
算自动离职
。
答:
没有法律规定旷工几天
算自动离职
,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
多少天
算自动离职
答:
法律主观:
自动离职
,按工作日期计算工资,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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