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怀孕七个月请假当产假吗
怀孕7个月
想
请假
算
产假吗
答:
怀孕7个月想请假不算产假
。根据上海的规定,女职工在妊娠7个月以上,如果工作条件允许,可以向单位提出申请,经单位批准后,可以请产前假2.5个月;如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况,经二级以上医疗保健机构证明,单位也应批准其2.5个月的产前假。请产前假期间,工资按照...
怀孕7个月
想
请假
算
产假吗
答:
算
。国家女职工劳动法已经明文规定,对于已经怀孕了七个月的孕妈妈们,有权利向公司的领导提出申请休产前假,孕妈妈已经怀孕七个月,满二十八周,只要孕妈妈本人有实际需求,可以向公司申请产前假,一共可休假两个半月。
怀孕7个月
想
请假
算
产假吗
答:
怀孕7个月请假不算是正式的产假
。在中国,根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》,女性员工的产假通常是指女性职工分娩前后的休假。一般情况下,产假是从分娩前开始计算的,具体天数根据不同地区的政策有所不同,通常为98天,包括产前15天和产后83天。如果在怀孕期间有特殊情况需...
产前假和
产假
有什么区别
答:
但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下,
产前假可以自怀孕七个月以上开始请假
,工资待遇只是正常工资的80%(各省的规定略有不同),产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的,其中15天为法定产假,剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
女职工产前假的规定是什么
答:
关于女职工产前假的相关规定是怀孕7个月以上的这部分孕妇在经过单位的批准之后,可以休产前假
,产前假并不是用人单位必须要给予孕妇的休假,因为休产前假,有一个非常重要的条件就是当前的工作允许该职工请假,如若不然的话是没有所谓的产前假的。一、女职工产前假的规定是什么?1、《女职工劳动保护特别...
请
产假
有规定什么时候开始吗?
答:
八个月的话可以
请假
了。1、女职工
怀孕七个月
以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
女职工一
怀孕
就
请假
还有
产假吗
答:
怀孕
就
请假
原则上不影响
产假
,而且,怀孕后的女职工不能无故请假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
怀孕7个月请假
之后休的
产假
可以有工资吗
答:
如果是第一胎的话,就属于晚育,按女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)规定,你可以享受如下假期:
产假
90天30天(晚育)15天(难产),你最少可以休120天也就是4个月,通常产前15天休假,其它时间产后休假,休假期间单位发基本工资。你如果想
孕7个月
时就
请假
的话,假别属于产前假,需要你本人提出...
产假
前可以请病假吗
答:
可以。
妊娠7个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。
产假
一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
七个月
请产前假影响
产假吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
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