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当年上班6个月有年假吗
我现在辞职了,
工作
10
个月有年假吗
? 能否领成钱?得领多少(折合工资的比 ...
答:
第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利,用人单位依法应当保障职工在享有权利的
当年
享受相应的年休假,不应推延到下一年。3.该员工需已满1年,满年后第2年才开始休假,这裏说的和2年,指的是第二个
工作
年度,并不是通常认为的记事年(例如:2009年)所以十
个月
是没
有年休假
的 ...
工伤休息后还能休
年假吗
?
答:
还能休
年假
。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第
六
条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作
1年以上的,均可享受带薪年...
这个月休了5天
年假
,请假6天,
上班
5天就辞职了,工资怎么算,没做满一...
答:
不可以,带薪
年假
是员工进单位达到一年才能享受的带薪年假,
工作
满一年后,五年内每年享受五天带薪年假,工作不满一年是没有带薪年假的
在酒店
上班6个月
社保资料晚点交
年假
补得回来吗?
答:
年假
跟社保没有关系,可以按照你进入企业的时间开始计算。但是社保如果是因为单位的原因迟交的,建议你尽早让单位给你补交。
停工留薪
六个月
后
上班
,还
可以休年假吗
?
答:
职工带薪
年休假
条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
新劳动法有待岗一年后回来
上班有年休假吗
?
答:
第一,只要在企业
工作
时间超过1年,就有带薪年休假待遇,根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第二,待岗的话,相当于带薪休假的,所以待岗
当年
是没有带薪
年休假的
。
工伤假休了两
个月还有年休假吗
答:
依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续
工作
满12
个月
以上的,享受带薪年休假...
...1月15日
上班
到现在工龄是几年可以享受几天
年休假
?领导算我是8年工龄...
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
在单位
工作
四年,辞职一
个月
后又起
上班
可以享受
年休假吗
?
答:
看单位是否给你连续算工龄,单位不给你年休假也是合法的。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
工资是月薪的,上
个月
休了五天
年假
,这工资怎么算才是了---带薪年假怎么...
答:
如果 职工累计
工作
已满1年不满10年的 ,
可以休
5天带薪
年假
,故不会扣工资。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各...
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