我现在辞职了，工作10个月有年假吗？ 能否领成钱？得领多少（折合工资的比例）？

Question

非常急！！！！

我了解到的，即使不满1年也有年假的。只是不到5天而已。
我以前是工作了3年的， 现在这个公司工作了10个月了。应该是有年假的吧

但是我们公司的人事说有最新的法律，就是不承认有年假：

职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理 温家宝

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

Answer 1

我觉得是没有年休假的，新劳动法中关於年休假规定有相关条款的，请注意3点
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单位依法应当保障职工在享有权利的当年享受相应的年休假，不应推延到下一年。
3.该员工需已满1年，满年后第2年才开始休假，这裏说的和2年，指的是第二个工作年度，并不是通常认为的记事年（例如：2009年）

所以十个月是没有年休假的

Answer 2

1、你应休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
=300÷365×5=4天
2、按条例规定职工带薪休假，未休部分按300%计发加班工资，所以按你的日工资计算可得到12天的工资。
3、按国家规定，日工资的计算方法是：
日工资=月工资标准÷21.75

Answer 3

你了解的不全面。

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

根据上述规定，只要你以前没有工作过，就没有年假，如果在上个单位工作过，则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本回答被提问者采纳

Answer 4

这5天你如果上班了，应该可以换成加班费的。应该是1.5倍。

Answer 5

这5天你如果上班了，应该可以换成加班费的。应该是1.5倍。