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强制离职
公司
强制
员工签
离职
协议
答:
如果所在公司涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
辞职不批怎样
强制离职
答:
辞职不需要单位批准,但需要一定程序。提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳,最后单位却以劳动者未依法
离职
造成单位损失为由不...
什么是强行
离职
?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
急急急!!!员工
强制离职
,原公司这么做对么?该员工应该怎么处理??_百度知...
答:
律师解答:此问题的处理,相对比较复杂,但是也是有解决的途径的,首先第一,先跟原单位协商解除劳动关系。因为没有事先提出辞职,相对而言,不符合劳动合同法,提前一月向用人单位提出。在一定程度上是存在过错的,所以要承担部分损失。第二,如果协商不成只能劳动仲裁,请求解除劳动关系。只有这两条处理...
公司欠我的钱不给还强行让我
离职
如何解决?
答:
您好,建议收集证据,报警解决。1.当单位提出解除劳动关系时,应通过书面的方式要求单位出具书面通知书,如果单位不给书面通知书就拒绝办理
离职
手续。2.若被迫办理了离职手续,可以在书面材料上进行备注写明离职是因单位提出的解除。3.及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将单位
强制
解除劳动合同的情况全面...
强制
不让员工辞职是违法吗
答:
法律分析:违法,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不到30天
强制离职
后果
答:
申请
离职
后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的,但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。应根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
辞职不批怎样
强制离职
视频时间 01:08
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让员工辞职的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
没有交社保可以强行
离职
吗
答:
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,
强制
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