急辞职不批强制离职流程如下:
1、准备好《辞职通知书》;
2、确保解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据,以免发生争议时,公司反诉员工未通知即擅自离职,属旷工行为;
3、若公司不签收,可使用快递方式快递辞职通知书,并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签收,亦可凭邮局的退件凭条证明员工已经履行通知义务,系公司拒签;
4、以书面形式通知用人单位30日后,即可自动离职,不需批准。
一、辞职的流程是什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录;
2、按照离职手续表办理相关手续。
二、离职补偿金标准是什么
1、每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、相关法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。