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开除和自动离职有什么区别
自动离职
和
开除什么区别
视频时间 01:26
停职和
开除有什么区别
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职的
运用主体只是劳动者;2、性质
不同
。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为;3、是否可以获得补偿金。
开除
如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或...
开除和自动离职的区别
答:
开除
,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与 劳动者解除劳动合同 的情况。 两者
的区别
是:
自动离职
是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担 违约责任 ,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。被开除的,...
辞职、
自动离职
和
开除
三者
有什么区别
答:
辞职和自离
的区别
:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、
有的
职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
自己辞职
和被
开除的区别
答:
法律分析:辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者
区别
有:1、主体
不同
:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金,
辞退有
补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
自动离职
和
开除的区别
是什么
答:
开除
,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与 劳动者解除劳动合同 的情况。 两者
的区别
是:
自动离职
是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担 违约责任 ,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。被开除的,...
被企业
开除和自己辞职有什么不同
视频时间 01:12
被
辞退和自动离职有什么区别
答:
公司辞退和自动离职的区别主要体现在能够获得单位支付的经济补偿金、是否可以领取失业保险金上。任何主动离职的职员,单位都没有支付补偿金的义务,当地的社保部门也不会下发失业保险金给这类职员。一、公司
辞退和自动离职有什么区别
? 1、离开单位的原因不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可...
自动离职
和
开除什么区别
视频时间 01:26
辞退和自动离职有什么区别
答:
公司辞退和自动离职的区别主要体现在能够获得单位支付的经济补偿金、是否可以领取失业保险金上。任何主动离职的职员,单位都没有支付补偿金的义务,当地的社保部门也不会下发失业保险金给这类职员。一、公司
辞退和自动离职有什么区别
? 1、离开单位的原因不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可...
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