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干了半个月工资怎么要
...的
工资
是按天算还是按月算,若果不足
半个月怎么
算?
答:
不管是试用期内,还是过了试用期,在辞职前的时间如果满一
个月
则按一个月算,如果不满一个月,则按每月
工资
总额除以21.75则得出每天的工资,再乘以工作了多少天即得出离职前的工资.
我可以不要
半个月
的
工资
了直接不
干了
吗
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
压15天的
工资
,离职
怎么
算?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有辞职,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月15日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是
半个月工资
。
我是朋友介绍进厂的干
半个月
我就不
干了
老板说不干满月没
工资
我如果检...
答:
听到老板这么说,气的我们7个员工一起辞职了,说要去告老板,过了一
个月
,我们才拿到
工资
,在工厂里的工人还是没有发。不过最后苦了车间主任了,没人干活了,一时招不到人,他就私下跟我们说,再去干几天,招到人了再走,我们都拒绝了,就在那时候,老板接了几个单子,赶不出来货,只能干跺脚...
在公司上了一个月班被裁员了公司只给你发
半个月工资
合法吗?
答:
公司不仅应当支付一个月工资,而且应当支付
半个月工资
经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年...
...月15号发
工资
。我已经
干了半个月
了还要多久才发工资???
答:
给你普及一下知识,在中国基本上所有公司都是这个月领取上一
个月
的
工资
。不管中间隔几天,比如你所说的公司每月15发工资,那么不管你是这个月15号前来的还是15号后来的。都必须等到下个月发放。
裁员补偿
工资如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
...打算干满30天离职,现在提出离职领导不批,
怎么
办呢?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我们公司发一个月工资还有
半个月工资
没有给但我预支了然后自离了算犯法...
答:
劳动者自动离职的,用人单位应当发放劳动者上
个月工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者带有非法占有的目的,预支工资后离职,可能构成诈骗罪。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,但是需要提前三十...
解除劳动合同经济补偿金
怎么
算
视频时间 00:40
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