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干了几天不干了该不该要工资
干
几天不干了
能不能拿到
工资
答:
一、干
几天不干了
能不能拿到
工资
1、工作几天不想干了有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
干了八
天不干了工资
算吗
答:
法律分析:员工
干了
8天走了要给
工资
。入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
上班八
天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:上班八
天不干了
有
工资
,用人单位应该支付八天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试用期干了10
天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:试用期干了10
天不干了
是有
工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
干了两天
不干了
怎样
要工资
答:
法律分析:可以直接找用人单位
要工资
。劳动者做事做
了几天
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
干了几天
工作,就走
要工资
需要给吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
员工
干了
8天走
了要
给
工资
吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没
有签合同,只要在实际上付出过劳动的,也可以拿到这8天的劳动
工资
。老板不给工资怎么办?1、老板不给工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报。2、劳动行政部门接到...
员工干了5、6天突然就说
不干了
,
该不该
给
工资
呢?
答:
工资该
给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
新员工入职10天,打电话说
不干了
就不来上班了,
该不该
给他发
工资
?
答:
新员工入职10天,打电话说
不干了
就不来上班了,这种情况也是要给他开
工资
的,只要过了试岗期,那么在试用期间不管职工
干了几天
,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
员工干了5、6天突然就说
不干了
,
该不该
给
工资
?
答:
第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不发
工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后
不干了
,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作
不应该
以做
了几
日去评判是不是发放工资,反而是付出了一天就应当获得一天...
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