55问答网
所有问题
当前搜索:
干了几天不干了该不该要工资
工作了三天,自己不想
干了
,会有
工资
吗?
答:
工作了三天,自己不想
干了
,会有
工资
吗?如果你所在的工作单位 是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。所得的报酬是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天...
工作了七天,还是试用期期间,自己不想做了,能问他们
要工资
吗?
答:
可以要求工资的,试用期也是有工资的,一般试用期如果
没
约定基础工资劳动局会给一个标准的,不做了可以
要工资
。
招工人说好干长期的,干20天跑了,现在给我
要工资
,我可以不给他吗?
答:
不可以。他们给你干活了,你就要支付
工资
。这是国家法律规定。他们干
几天
跑了,没有长期干,只能说他们没有信用,但并没有犯法,而你不给工资是违法行为。他们如果告你,你的麻烦就大了。不如给他们,他们还会感激你呢。好歹大家兄弟一场嘛!
新入职员工上班2天就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
如果用人单位拒绝支付其
工资
,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工干了5、6天突然就说
不干了
,
该不该
给
工资
呢?
答:
离职
没
有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来
了几天
就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
实习生刚入职一个星期就辞职,
应该不应该要工资
?
答:
做
了多少天
给多少天的
工资
,试用期也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,工作了多少天给多少天,如果单位不给的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可离职,离职时也需要做好交接工作的,我想如果...
请问你们有试过出来工作做
了几天
觉得不合适走了连
工资
都
不要
吗?
答:
工作
几天不
要钱,那是幼稚的人干的事。一是不要工钱纯属无偿帮忙可以,朋友或亲情关系无可厚非。二是如果有收入,出来实习几天体验打工生活,纯属娱乐不要钱也可以。三是太年轻把工作当儿戏,不在乎工钱,又怕要钱麻烦,少年不知愁滋味,全当无私奉献,有雷锋的精神和风格,也可以不要钱。四是打工就...
试用期干了10
天不干了
有
工资
吗
答:
有
工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得
薪水
。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
实习一周不想
干了
,
该不该要工资
答:
你有工作的事实,用人单位应该在你离职时立即足额支付你应得的劳动报酬。如果单位不支付或者不允许离职,你可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
保姆来干了半天
不干了要
给
工资
吗?
答:
保姆来了半天
不干了
,如果你们家家庭条件好,人也比较讲究的话,可以给他半天的
工资
,一般是用半天。走可以直接走,不用给个钱。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜