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干了几天不干了该不该要工资
工作
几天不干了
有
工资
吗
答:
一、工作
几天不干了
有
工资
吗1、工作几天不干了有工资。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资,且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
干了几天不干了
怎么
要工资
答:
法律分析:如果是经过工商部门登记注册的用工单位,劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只
干了几天
,
没
合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作,遵守用工单位的规章制度,那么你可以就那几天的
工资
提出要求。但是,劳动法有规定,辞职要提前告知,擅自离职的行为是不受保护的。同...
干一天
不干要工资
合适吗
答:
法律分析:如果你
没
有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才
干了
一天就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
员工
干了
8天走
了要
给
工资
吗
答:
一、员工
干了
8天走了要给
工资
吗1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。2...
干活干了两天
不干了
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者做事做
了几天
,用人单位不发放其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
工作
了四天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,不管
干了几天
都是有领取报酬的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
上
几天
班
不干了
有
工资
吗
答:
上
几天
班
不干了
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
干
几天
辞职有
工资
吗
答:
是有
工资
的,但是具体情况要看签订的劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是
没
有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没...
工作两天
不干了
有
工资
吗
答:
一、工作两天
不干了
有
工资
吗1、工作两天不干了有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
干了
3
天不
想干了有
工资
吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第
四
十条...
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