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干了一个月发半个月工资
我们二月份上班干
一个月
就给
半个月工资
盛下就不给了合理吗?
答:
如果你二月
干了一个月
,给你发一半
工资
肯定不合理了。如果是在家里办公又不一样。总之如果你二月在公司上了班工资只有多没有少,不准扣你的钱。可以去劳动局告!
上
了一个月
的班公司只给一半的
工资
合理吗?
答:
上
了一个月
的班,公司只给一半的
工资
是不合理的,除非事先有约定。
我上班上
了一个月 工资
只
发了半个月
说那半个月的工资和我辞职的那...
答:
企业这样做是违法行为,你可以据理力争的。当地劳动监察大队(当地电话12333询问)管这事,只是一旦主张了,你要考虑换单位。
...单位只发
一个月
的工资,我有权利索要那
半个月工资
的权利么?_百度知 ...
答:
该期限为劳动合同期限。新的劳动法试用期不能超过
一个月
,一个月以上应当签定实习合同或者试用合同,应该给出相应的报酬。你可以咨询一下。如果你只是口头协议也可以告那家公司,因为形成了事实劳动,你和公司存在雇佣关系,所以起码也应该按照实际工种档次参考当地最低
月工资
标准给予你相应的报酬....
我在一个餐厅
干了
不到
一个月
然后不想在那干了 老板压
半个月工资
不
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...然后现在
干了
两个多月了,人家只说
发半个月工资
怎么办?
答:
如果在职的时候只
发了
半个月工资,属于拖欠工资行为。你首先可以跟直接领导反映,如果在公司内部沟通解决不了,最后你可以到有关部门(劳动仲裁部门等)去申述(这一点会让自己跟公司的关系交恶,需要做好心理准备)。如果在离职的时候,上两个月只
发半个月工资
。这种情况就不用顾忌自己和公司的关系了,...
干满
一个月
公司要扣
半个月工资
提成也要算在那半个月工资里吗
答:
日工资=
月工资
收入÷21.75用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。
我
干了
差不多
一个月
了,老板说压
半个月工资
,我七号上的班,请问什么时候...
答:
15号
发工资
干了一个
半月只发
了一个月工资
怎么办?
答:
要看什么样的情况,因为一般来说当月是发上个月的工资,如果你
干了一个
半月,下个月肯定是先发
一个月
的工资再下个月才
发半个月
的工资,如果等到再下个月还没
发工资
,可以去劳动局进行申诉仲裁
一个月工资
6000块
半个月发
一次工资我做了十二天那老板应该给我多少钱...
答:
每月的
工资
是6000元,那么
半个月
发放的工资应为3000元。你工作了12天,按照每天的工资计算,每天的工资是3000元除以15天,即200元。所以,老板应该向你支付12天的工资,即12乘以200元,共计2400元。
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