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工龄30年裁员赔偿四十万
公司
裁员
按工作年限每年
补偿
一个月工资,员工
工龄
超过了20年要怎么...
答:
劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄
已达
30年
,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办
答:
一是劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第
四十
条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;四是用工之日起满...
23
年工龄
被
裁员
了,单位要
赔偿
多少钱
答:
你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性
裁员
,用人单位应当按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿金
,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的
工龄
,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者...
我
工龄
28年,今年下岗了,请问我应该得到多少年的下岗
赔偿
金
答:
按照《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,是用人单位经济性
裁员
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
在一单位连续工作19年且签有无固定期合同被
裁员
怎么
赔偿
答:
参加劳动合同法第
四十
七条规定。2.经济
补偿
年限与劳动合同期限无关,只与劳动者的
工龄
直接相关,也就是说因
裁员
而需要支付的经济补偿年限应当从用人单位实际用工日(劳动者实际入职日)算起。3.裁员优先留用签订无固定期限合同的职工并不适用于所有裁员,而是适用于劳动合同第
四十
一条规定的“裁减人员二十...
私人小厂工作20年,工厂倒闭,怎么
赔偿
或者赔偿多少合理
答:
不管你在公司年限多久,只是
裁员
是要支付经济
赔偿
的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.
工龄
在
10年
以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按...
连续
工龄
20年以上公司能否单一经济性
裁员
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》
四十
一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
金,经济赔偿金是经济
补偿金
的两倍。《劳动合同法》第
四十
一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
三十
日向...
工龄
15年被公司
裁员
怎么
赔偿
答:
一、正面回答
工龄
15年被辞退
的补偿
,一般是支付12个月的工资待遇。但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退
赔偿
24个月。二、分析详情
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员...
在一家工厂干活,干了20年左右了,要
补偿
,应该怎么办?
答:
3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样,20
年工龄
需要拆分为两部分计算补偿金。二、被裁员引申问题1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同,如果企业采取经济性裁员,无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第
四十
一条规定。2、合法
裁员补偿
金标准和违规
裁员赔偿
金标准不一样。要弄...
超
10年
的终身制员工如被公司
裁员
,该如何要求
赔偿
?
答:
只是说在理论上,在实践中有各种各样的潜规则,员工很难得到2n + 1
的补偿
,一般有三种情况可以得到,一是你的公司很出名,即使
裁员
也会保住自己的面子,在这种情况下,公司会考虑到社会的影响,有可能以这种方式支付,无论是否触发了退休年龄的差距或者违法终止条件;但是你的公司被一家财大气粗的公司...
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