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工龄30年裁员赔偿四十万
国有企业职工买断
工龄
的计算方法
答:
4
、目前企业中存在买断
工龄
的情况,是指通过企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为,职工离职后...企业确需裁减人员的,需将
裁员
计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员,须按《劳动法》及相关法规履行...(九)距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满
30年
、实现再就业困难的下岗职工,可以实行企业内部退养...
被经济性
裁员
,工作十九年只赔了二万五还不到,该怎么办?
答:
按照N+1 如果你离职前的12个月扣保险前的工资月均是1250元/月的话 就没什么争议了 否则就可以申请劳动仲裁 我去
年4
月签订的解除劳动合同 我们公司
10年
以上是N+6 150万封顶 这给你都是多的。有的地方比你还少呢?没地方说理。工作十九年应为无固定期限的劳动合同,单位
裁员
应按去年和今年每月...
超
10年
的终身制员工如被公司
裁员
,会有
赔偿
金吗?
答:
终身制的员工和其他的员工本身就有区别要理解为平等合作的关系。老板和员工之间要有条理,不能仗着自己是老员工就肆无忌惮的去要挟老板。老板是不缺员工的,不管在哪里只要有人应聘,只要有人比你优秀,何时都能换掉。二、
赔偿
金有多少呢?如果工作在
10年
以上的
工龄
,
补偿
就会非常高。计算方法就是通过...
我们公司
裁员
,公司要我们签
赔偿
协议,是n+1赔偿,我们觉得不合理,要求n+...
答:
n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年
工龄赔偿
一个月的工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。如果满足《劳动合同法》第
四十
条规定的,赔偿方式为n+1。一般情况下赔偿方式为n+1.满足劳动合同法第
四十
八条的,赔偿金为2n。《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的...
公司女员工满50岁,
10年工龄
,被
裁员
后有
赔偿
吗?
答:
公司女员工满50岁,
10年工龄
,被
裁员
后有
赔偿
吗?公司女员工已经年满50周岁了,拥有10年以上的工龄,被裁员以后有赔偿吗?50岁的年龄阶段对于部分女性实际上它已经达到正常的法定退休年龄了,但是并不是所有的女性,都可以达到正常的法定退休年龄。我们知道是女性有50岁和55岁这样,两个不同的法定退休...
工龄
8年被
裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是
裁员
是要支付经济
赔偿
的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.
工龄
在
10年
以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年...
因公司合并
裁员
, 工作
四年
多, 该
赔偿
多少?
答:
因公司合并
裁员
, 工作
四年
多,如果超过四年半,用人单位应支付五个月工资的经济
补偿金
,如果未超过四年半的,经济补偿金为四个半月工资的,法律依据如下 :《劳动合同法》第
四十
一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
三十
日向...
工龄
15年被公司
裁员
怎么
赔偿
视频时间 00:00
永久劳动合同
裁员赔偿
的标准是什么?
答:
永久劳动合同
裁员赔偿
的标准是和无固定期限劳动合同解除的赔偿标准一样的,即根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定。补偿金是本企业
工龄
一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月。如果没有提前
30
天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。 一、永久劳动合同裁员赔偿的标准...
国企15
年工龄裁员
怎样
赔偿
答:
裁员
合法的不予
赔偿
。对解除或者终止劳动关系而言,赔偿,是用人单位违法解除(终止)劳动合同的法律责任。用人单位裁员合法的,不予赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
;违法的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第
四十
一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
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